2024年医療保険改訂に伴い、当ステーションは、地方厚生局長等に届け出た訪問看護ステーションの看護師等（准看護師を除く）が、健康保険法第3条第13項の規定による電子資格確認により、利用者の診療情報を取得等した上で指定訪問看護の実施に関する計画的な管理を行います。

これにより看護医療DX情報活用加算として定められた額を所定額に加算します。

（新）訪問看護医療DX情報活用加算 50円

これに関する施設基準は以下の通りです。

1. 訪問看護療養費及び公費負担医療に関する費用の請求に関する命令に規定する訪問看護療養費のオンライン請求を行っている。
2. マイナンバーを用いたオンライン資格確認を行う体制を整えている医療DX推進の体制に関する事項及び質の高い訪問看護を実施するための十分な情報を取得し、及び活用して訪問看護を行うことについて、当該訪問看護ステーションの見やすい場所に掲示していること。
   2の体制に関する事項及び質の高い訪問看護を実施するための十分な情報を取得し、及び活用して訪問看護をおこなうことについて、訪問看護ステーションの見やすい場所に掲示している。
3. 掲示事項について、ウェブサイトに掲載している。

訪問看護ステーション こもれび
訪問看護ステーション 楓

株式会社New Life Designでは、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりと、より質の高いサービスの提供を目的として、介護職員等処遇改善加算及び医療保険ベースアップ評価料を活用し、職員の処遇改善に取り組んでいます。

介護保険：介護職員等処遇改善加算

対象事業所

• 訪問看護ステーション楓
• ケアプランセンターあかね

職場環境等要件に基づく主な取組

1．入職促進に向けた取組

法人理念や求める人材像を明確にした採用活動の実施
経験・資格の有無にかかわらない採用及び人材育成

2．資質の向上・キャリアアップ支援

キャリアパス制度の整備
年間研修計画に基づく研修の実施
資格取得及び各種研修への参加支援

3．両立支援・多様な働き方の推進

有給休暇取得の促進
育児・介護と仕事の両立支援
ワークライフバランスに配慮した勤務体制

4．腰痛を含む心身の健康管理

腰痛予防に関する研修の実施
定期健康診断の実施
ハラスメント防止に関する相談体制の整備

5．生産性向上のための取組

ICTを活用した情報共有及び記録業務の効率化
業務改善による職員の負担軽減
多職種間での情報共有体制の充実

6．やりがい・働きがいの醸成

定期的な面談の実施
利用者・家族からの意見をサービス改善へ反映
職員同士が協力し合える職場づくり

医療保険：ベースアップ評価料

対象事業所

• 訪問看護ステーション楓
• 訪問看護ステーションこもれび

当社では、ベースアップ評価料を活用し、職員の賃金改善を実施しています。

職員の処遇改善を通じて、人材の確保・定着を図るとともに、利用者様へ継続的に質の高い訪問看護サービスを提供できる体制の維持・向上に努めています。